Tres de cada cuatro empleados reconocen que en algún momento su salud se ve afectada por el trabajo
LAOPINIONDEMURCIA.ES/ «Si el trabajo es salud, que trabajen los enfermos», al menos eso es lo que han debido pensar alguna vez el 74% de los empleados que reconocen que el trabajo ha afectado su salud en algún momento de su vida laboral. Son mayoría –28%– los que reconocen que esa afectación se produce a menudo, según se desprende de los resultados de la encuesta realizada por la
consultora Randstad en la que se indica que el 24% sufre estrés y el 22% ve afectado su bienestar por culpa del empleo. Unas cifras nada alentadoras para los sindicatos y es que tan sólo el 26% de los encuestados afirma que el trabajo no le afecta nunca en su vida diaria.
La alta tasa de afectados indica, según el informe, que las preocupaciones generadas por el trabajo y el estrés vinculado a la situación de crisis podrían estar provocando distintos síntomas en la salud de los empleados.
Que el jefe nos vea más
De forma paralela, y aunque parezca contradictorio, el miedo a perder el empleo está provocando un descenso del absentismo y un aumento del conocido como ´presentismo´, una mayor presencia en la oficina aunque no exista un aumento de la productividad.
Pero el problema radica en cómo determinar qué es enfermedad laboral y qué no lo es. Se conoce como el trastorno relacionado con el trabajo a todos aquellos que están reflejados en el sistema de comunicación de la Seguridad Social. Según explicó a LA OPINIÓN el secretario de salud laboral de CC OO en la Región de Murcia, José Cánovas, en el catálogo de enfermedades profesionales hay unas 160 patologías, aunque otras muchas se quedan fuera al no estar reconocidas como laborales. Cánovas destacó que «las que más han aumentado en los últimos años son las psicosociales, que no están incluidas» y que se derivan de situaciones de estrés, acoso laboral, inestabilidad en el trabajo y los problemas hipotecarios.
«También hay casos de empresarios que obligan a hacer horas que luego no pagan o cambian los turnos continuamente, un problema que afecta principalmente a la mujeres, que en la mayoría de los casos tienen una doble jornada, en su trabajo profesional y en casa», señaló.
A los trastornos psicosociales se unirían también las enfermedades musculoesqueléticas, como consecuencia de sobreesfuerzos y un aumento del ritmo de trabajo, y un incremento de los infartos, también por el estrés.
Las mutuas no responden
El responsable de Salud Laboral de CC OO criticó la actuación de las mutuas laborales. Según dijo, «el 90% de los problemas se tratan como enfermedad común y no como profesional. Esta actuación implica que el trabajador pierde complementos, el Servicio Murciano de Salud (SMS) paga las asistencias, cuando deberían hacerse cargo las mutuas, y es el INSS quien paga las bajas, cuando también deberían ser las aseguradoras». Por esto destacó que «se carga a la Administración con unos pagos que no le corresponden y por los que deberían responder las mutuas laborales».
Según el informe de Randstad, existen nuevos riesgos laborales como los problemas de salud derivados de la realización de tareas repetitivas, el trabajo a un ritmo rápido, trabajar con poco tiempo o a niveles de estrés muy altos. En estos casos, la percepción de los individuos sobre su ocupación juega un papel fundamental, ya que si creemos que el trabajo que estamos desarrollando puede perjudicar nuestra salud, entonces posiblemente esto afecte a nuestra evaluación sobre la calidad de ese trabajo.
Es cierto que el estrés forma parte de nuestro día a día, pero se pueden modificar pequeños hábitos que pueden ayudar a sobrellevar la situación y a reducir las posibles dolencias. Entre las recomendaciones estaría un descanso mínimo de ocho horas diarias, aprender a delegar tareas tanto fuera como dentro de casa, organizar y priorizar las actividades e intentar no generar más ansiedad de la necesaria tomando decisiones efectivas y rápidas.
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